Rattaché directement au Directeur général, vous prenez en charge le département (47). Vous proposez alors les prestations de la société sur des travaux d’isolation (combles, toitures).

Commercial terrain autonome (après période de formation) vous assurez la transformation des leads fournis afin de développer le portefeuille et fidélisez la clientèle existante par le biais de parrainages. Ainsi aucune prospection dans le dur ne vous est demandée.

Votre autonomie vous permets d’organiser vos semaines à votre convenance dans une optique de performance et de qualité.

Afin de réaliser ces missions dans de bonnes conditions une voiture ainsi qu’ordinateur et téléphone vous sont fournis. 

Rémunération attractive : Fixe + Variable déplafonné

Rattaché directement au Directeur général, vous prenez en charge le département (24). Vous proposez alors les prestations de la société sur des travaux d’isolation (combles, toitures, sols, plafonds…), notamment sur le dispositif : Isolation à 1 €.

Commercial terrain autonome (après période de formation) vous assurez la transformation des leads fournis afin de développer le portefeuille et fidélisez la clientèle existante par le biais de parrainages. Ainsi aucune prospection dans le dur ne vous est demandée.

Votre autonomie vous permets d’organiser vos semaines à votre convenance dans une optique de performance et de qualité.

Afin de réaliser ces missions dans de bonnes conditions une voiture de service ainsi qu’ordinateur et téléphone vous sont fournis. 

Rémunération attractive : Fixe + Variable déplafonné

Directement rattaché à la direction générale, vous intégrez une organisation de 4 équipes combinant équipes en 2-7 et équipes de jour représentant une vingtaine de collaborateurs. Vous coordonnez la responsabilité du process de fabrication, de la réception des materiaux aux chargements des containers en passant par les étapes d’étiquetage et de conditionnements. Afin de contribuer à la croissance de la société, vous planifiez l’ensemble du travail des équipes en vous appuyant sur vos chefs d’équipes. Vos missions seront les suivantes : 

Gestion humaine

• Assurer, en collaboration avec les équipes RH et les responsables d’équipe, la gestion du personnel d’atelier
• Anticiper les besoins humains en recrutant et faisant évoluer les collaborateurs (formation, évolution interne, …)
• Assurer la bonne application des consignes de sécurité

Coordination des activités 

• Définir, avec les chefs d’équipe, le planning des activités,
• Gérer l’organisation des équipes et le suivi des lots et des fabrications de commande
• Veiller au respect des délais et des quantités fabriquées
• Déterminer et déployer des actions permettant d’optimiser les flux.

Optimisation de l’organisation

• Faire respecter les procédures de fabrication, un bon usage des machines et les normes qualité
• Garantir une bonne conservation des stocks et une bonne traçabilité
• Assurer la conformité du produit et des commandes avant le départ de l’atelier
• Adapter les process à l’évolution des exigences qualité définies.

Cette liste est non exhaustive et des missions pourront s’ajouter en fonction des besoins de l’équipe. 

Rattaché directement au Directeur général et en collaboration avec les multiples services de la société, vous avez pour missions : 

Recrutement:

• Identifier les besoins, faire les briefs de poste avec les managers
• Rédiger et publier des annonces
• Rechercher des profils sur les Cvthèques
• Réaliser les entretiens de pré-qualification téléphoniques avec les candidats
• Réaliser les entretiens physiques
• Valider le candidats avec les managers 
• Remise des propositions aux candidats retenus, négociations des salaires et conditions d’embauche
• Suivre les candidats embauchés  pendant la période d’essai
• Être force de proposition sur l’amélioration du processus de recrutement
• Organiser et participer à des forums de recrutement
• Gérer la Relation avec les écoles

Suivi administratif & commercial :

• Gérer les dossiers des véhicules de société, suivi du parc, suivi entretien
• Organiser les déplacements en lien avec l’Assistant Voyages
• S’occuper de la communication, en concertation avec la Responsable Marketing
• Gérer et organiser des visites médicales en lien avec le service RH
• Réceptionner et enregistrer les commandes clients
• Gérer la facturation client et le suivi des règlements
• Prise des appels téléphoniques, affranchissement du courrier

Cette description prend en compte les principales missions, elle n’est pas limitative. 

Directement rattaché(e) au Directeur Développement Foncier, vous prenez en charge une equipe de Prospecteurs Foncier de l’entreprise dans un contexte de forte croissance. Vos principales missions sont alors :

• Prospecter, référencer et assurer une veille active sur votre territoire afin de détecter les opportunités foncières.
• Développer de nouvelles opérations immobilières
• Développer et animer un réseau de relations (particuliers, des Notaires, des collectivités locales, des aménageurs, des Architectes…),
• Assurer les premières faisabilités, menez les négociations foncières jusqu’à la signature de promesse de vente.
• Constituer les dossiers de présentation, définissez le cahier des charges et suivez la mise au point du projet.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction,
• Manager une équipe de Prospecteurs Foncier : Animer l’équipe dans une dynamique favorable au développement des compétences et à l’atteinte des objectifs,
• Suivre l’activité des Prospecteurs, les accompagner dans les rendez-vous clés,

Ces missions sont indicatives, les contours du postes seront à définir en entretien avec le Dirigeant selon votre volonté.

Rémunération attractive 

Rattaché(e) directement au Directeur général, vous prenez en charge le département (78). Vous proposez alors les prestations de la société sur des travaux d’isolation (combles, toitures, sols, plafonds…), notamment sur le dispositif : Isolation à 1 €.

Commercial(e) terrain autonome (après période de formation) vous assurez la transformation des leads fournis afin de développer le portefeuille et fidélisez la clientèle existante par le biais de parrainages. Ainsi aucune prospection dans le dur ne vous est demandée.

Vous entretenez et développez votre réseau d’acteurs sur votre zone afin de créer un réseau solide (particuliers, constructeurs/promoteurs, professionnels du bâtiment, maîtres d’ouvrage, bureaux d’études…). 

Votre autonomie vous permets d’organiser vos semaines à votre convenance dans une optique de performance et de qualité. 

Afin de réaliser ces missions dans de bonnes conditions une voiture de service ainsi qu’ordinateur et téléphone vous sont fournis. 

Rémunération attractive : Fixe + Variable déplafonné + Véhicule

Intégré(e) au sein du service Juridique. En collaboration directe avec le responsable du dossier, vous gérez et développez un portefeuille de clients existant en proposant des prestations juridiques complémentaires.

Vous conseillez les clients dans leurs projets de création, acquisition, développement, restructuration, transmission de leur entreprise ainsi que dans leur organisation patrimoniale.

Dans ce cadre, vous rédigez les actes liés à ces missions de conseil et êtes garant de la bonne gestion des délais ainsi que de la satisfaction de vos clients.

Le plus grand soin devra être apporté au respect des usages de la profession.

Rattaché(e) à la direction générale de la société, vous pilotez l’ensemble des fonctions de productions de la société. Votre poste comprend l’encadrement/l’accompagnement d’équipes chantiers composées de 10/15 Collaborateurs.

Dans le cadre de ce poste polyvalent, vous aurez comme principales missions:

– Assurer l’encadrement de vos équipes dans une optique de performance et qualité orientés “client”,
– Accompagner, former et faire monter en compétence l’ensemble de vos équipes,
– faire respecter les règles notamment liées à la sécurité,
– Organiser, définir les priorités en matières de planning,
– Gérer le stock et vous assurer de ne jamais être dans une situation pénurique de matière,
– Apporter un reporting précis et réelle à la Direction générale.

Vous êtes rattaché au siège social de la société situé à proximité de Nantes, vous intervenez sur l’ensemble de la zone géographique d’intervention de l’entreprise qui comprend l’ensemble des Pays de la Loire.

Rémunération attractive + Véhicule 

Directement rattaché(e) au Directeur d’agence, vous prenez la direction du développement foncier de l’entreprise dans un contexte de forte croissance. Vos principales missions sont alors :

• Prospecter, référencer et assurer une veille active sur votre territoire afin de détecter les opportunités foncières.
• Développer de nouvelles opérations immobilières
• Développer et animer un réseau de relations (particuliers, des Notaires, des collectivités locales, des aménageurs, des Architectes…),
• Assurer les premières faisabilités, menez les négociations foncières jusqu’à la signature de promesse de vente.
• Constituer les dossiers de présentation, définissez le cahier des charges et suivez la mise au point du projet.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction,
• Manager une équipe de Développeurs : Animer l’équipe dans une dynamique favorable au développement des compétences et à l’atteinte des objectifs,
• Suivre l’activité des Développeurs, les accompagner dans les rendez-vous clés,

Ces missions sont indicatives, les contours du postes seront à définir en entretien avec le Dirigeant selon votre volonté.

Rémunération attractive 

Directement rattaché(e) au Directeur d’agence, vous prenez la direction du développement foncier de l’entreprise dans un contexte de forte croissance. Vos principales missions sont alors :

• Prospecter, référencer et assurer une veille active sur votre territoire afin de détecter les opportunités foncières.
• Développer de nouvelles opérations immobilières
• Développer et animer un réseau de relations (particuliers, des Notaires, des collectivités locales, des aménageurs, des Architectes…),
• Assurer les premières faisabilités, menez les négociations foncières jusqu’à la signature de promesse de vente.
• Constituer les dossiers de présentation, définissez le cahier des charges et suivez la mise au point du projet.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction,
• Manager une équipe de Développeurs : Animer l’équipe dans une dynamique favorable au développement des compétences et à l’atteinte des objectifs,
• Suivre l’activité des Développeurs, les accompagner dans les rendez-vous clés,

Ces missions sont indicatives, les contours du postes seront à définir en entretien avec le Dirigeant selon votre volonté.

Rémunération attractive