Entreprise
Bienvenue chez UpTalent !
Experts et passionnés, nous accompagnons et conseillons nos clients sur le recrutement de profils digitaux, IT, les métiers du commerce ainsi que l’ensemble des fonctions supports et de direction. N’hésitez pas à consulter nos annonces sur notre site : https://up-talent.fr/liste-offres-emploi.
Notre client basé à Levallois-Perret est un groupe indépendant en forte croissance spécialisé en communication. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un Directeur Ressources Humaines (H/F).
Poste
Directement rattaché(e) à la direction générale, vous prenez la direction des ressources humaines de l’entreprise dans un contexte de forte croissance. Vous accompagnez ainsi les Managers et l’ensemble de l’équipe de Direction dans la gestion/développement de leurs équipes.
Vos principales missions sont alors :
- Mettre en place et assurer la déclinaison de la politique RH de l’entreprise,
- Rôle de conseils envers l’ensemble de l’entreprise sur les différentes problématiques RH (gestion d’équipe, gestion de carrière…),
- Etre force de proposition dans l’évolution des process et des outils RH de l’entreprise,
- Gérer le recrutement et l’intégration des collaborateurs,
- Encadrer l’administration du personnel, de la paie ainsi que du Responsable Recrutement.
- Se porter garant du respect de la législation (sociale, RSE), des règles et des processus RH de l’entreprise
- Superviser la GPEC
Ces missions sont indicatives, les contours du postes seront à définir en entretien avec le Dirigeant selon votre volonté.
Profil
Diplômé(e) d’une formation en gestion des ressources humaines ou en droit social, vous disposez d’une expérience significative de 5 ans minimum sur un poste RH opérationnel.
Dynamique, organisé(e) et rigoureux, vous possédez d’excellentes qualités relationnelles. Votre connaissance confirmée en GRH opérationnelle vous permet de vous adapter et d’agir avec pragmatisme. Vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe vous permettent de nouer une réelle proximité et des liens de confiance avec les managers, leurs équipes, et la communauté RH.
